成果を決定するのは、才能や努力の量ではない。
それらをどれだけ「成果として変換できるか」。
つまり、発揮率だ。
私は長く、「成果＝才能＋努力」だと信じていた。
しかし、実際にはそうではなかった。
同じ能力でも、
爆発的な成果が出る日もあれば、まったく結果が出ない日もある。
それはなぜか？
私は、発揮率は 3つの掛け算で決まる と考えている。
発揮率 ＝ コンディション × スキル応用力 × 環境フィット度
1. コンディション
身体・精神・感情・集中力。
調子が悪いと、能力があっても力が出ない。
2. スキル応用力
学んだことを現場に適用し、成果を作る力。
知識の量ではなく、「使える」状態にあるかどうか。
3. 環境フィット度
価値観と役割が一致しているか。
いるだけで能力が引き出される環境なのか。
同じ自分でも、環境が変わったとき成果が劇的に変化した経験がある。
能力は変わっていない。
変わったのは、フィットする環境と発揮の構造だけだった。
正しい環境 × 整った状態 × 活かすスキル
= パフォーマンスは一気に跳ね上がる
努力を増やすのではなく、
発揮率を最大化する構造を作ることが、成果を変える唯一の方法だ。